Tu Carrera Profesional en verano ¡Es hora de replanteárselo!

Lunes, 27 Junio 2016

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1407-hew-cp-carreraprofesional veranoSeguro que en más de una ocasión has pensado en cómo sacarle partido a las vacaciones de verano replanteándote tu desarrollo profesional dentro de la compañía: qué aspectos mejorar, cambiar, comunicar, etc.

Es el momento idóneo para hacer una autoevaluación de nosotras mismas, y así empezar el curso con energías renovadas, tanto desde el punto de vista de tus habilidades, capacidades o de tu formación.

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Cuando llega el verano es bueno echar la vista atrás para examinar tu carrera profesional y descubrir aquellas "asignaturas pendientes" que puedes recuperar en septiembre.

Pedir un aumento de sueldo, conseguir que tu talento encaje en un trabajo, encontrar la forma de armarte de paciencia con tu jefe o con ciertos compañeros, saber venderte profesionalmente, convertir tu empleo en el puesto deseado o lograr un ascenso profesional. Éstos pueden ser algunos de los nuevos propósitos laborales, entre los que puede estar incluso cambiar de puesto o emprender tu propio negocio.

Algunos de los objetivos que debemos replantearnos en nuestra carrera profesional en verano son:

#1 Aumenta tu valor

Quizás es el momento de replantear una subida de salario. Ganar más dinero en función de tus responsabilidades sería un buen modo de comenzar septiembre. En los tiempos que corren, pedir un aumento quizá no sea un objetivo tan realista como incrementar tu valor profesional: haz una lista con tus fortalezas y debilidades y piensa en ti mismo como un producto. Haz ver públicamente al resto todo aquello que aportas de diferente, buscando tu propia identidad profesional.

1407-hew-cp-marca personalFabricar tu propia marca personal es muy importante. Ahí juega un papel fundamental la formación, la necesidad de actualizarse y más en un entorno en el que cambia la forma de trabajar, en el que los modelos imperantes y las profesiones que antes servían ahora comienzan a extenuarse. Este es uno de los factores que pueden impulsar tu trayectoria y, por supuesto, aumentan tu valor, y retribución.

Es necesario añadir a la lista la polivalencia y la capacidad para trabajar en diferentes puestos. Una idea que puede conllevar beneficios tanto para el trabajador como para la empresa. La polivalencia puede conllevar la demostración por parte de un trabajador de sus aptitudes para desempeñar trabajos diferentes al suyo, lo que puede convertirse en un ascenso dentro de la misma.

Otra de las claves para tu revalorización es la alta capacidad relacional a todos los niveles, así como la faceta internacional relevante de un profesional que sabe manejarse en diferentes culturas corporativas, sociales y políticas, y que demuestra ser eficaz en todas ellas.

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