La mujer en los Consejos de Administración

Martes, 04 Agosto 2015

En el ámbito de los Consejos de Administración de compañías cotizadas, a pesar de que en 2007 se produjo un avance significativo, pasando del 6% hasta cerca del 11%, en los últimos años se ha estancado en esta cifra. La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres establecía que las empresas debían procurar que en sus consejos tuviesen un 40% de presencia femenina en el año 2015.
 
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El Código Unificado de Buen Gobierno de las Compañías Cotizadas recomienda a aquellas empresas que tengan un escaso número de consejeras que el consejo explique los motivos e iniciativas propuestas para corregirlo.
 
Lamentablemente, hasta la fecha, estas regulaciones no han tenido efecto. En la actualidad, en más de la mitad de las compañías del IBEX 35 la presencia de mujeres en Consejos de Administración no llega al 10%.
 
Recientemente la Comisión Europea ha aprobado una nueva directiva tras la propuesta de la comisaria Viviane Reding, basada en imponer para 2020 una cuota de un 40% de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas europeas cotizadas en bolsa.
Promocionar a las mujeres en sus equipos directivos es una opción acertada para lograr mejores resultados económicos
Queda claro que la situación actual no es buena, no sólo para las mujeres, sino para la sociedad en general. Importantes organismos como el Banco Mundial o compañías como Goldman Sachs o McKinsey han realizado detallados estudios que demuestran la menor presencia de la mujer en el mundo laboral y más especialmente en las cúpulas directivas, tiene un impacto económico en las empresas. Existe una clara evidencia de la correlación de ambos factores, de modo que, aunque no existe una causalidad directa demostrada, se ha llegado a la conclusión de que promocionar a las mujeres en sus equipos directivos es una opción acertada para lograr mejores resultados económicos.

No hay duda de que las mujeres tenemos, cada vez más, un peso relevante en las decisiones de compra e inversión tanto en el ámbito doméstico como en el profesional. Contar con mujeres en puestos de alta dirección es beneficioso en dos direcciones: por un lado, facilita a una mayor aproximación a las expectativas de su segmento femenino de clientes y por otro lado contribuye a dar mayor coherencia a su relación con sus trabajadores, accionistas, proveedores y, en general, con los diferentes actores clave que se ven afectados por las decisiones de una empresa. Este último aspecto, definitivamente, tendrá un peso positivo en su reputación corporativa.
 
Hemos preguntado a tres mujeres profesionales su opinión sobre las mujeres en los Consejos de Administración: escucha a Inmaculada Martínez, Partner de OPUS Corporate Finance LLP; Sara Halioua, Directora Chance Joyas y Ana Lamas CEO, socia fundadora de Fiverooms y Women CEO:
 
 
 

Los estudios demuestran que los equipos diversos están mejor preparados para el análisis y toma de decisiones. En estos casos, las mujeres aportamos rasgos de estilo de dirección claramente diferenciadores. Tal es el caso, por ejemplo, del entorno económico, donde la comunicación, empatía, gestión de equipos y análisis de riesgos son tan necesarios especialmente en este marco de crisis. Precisamente es ahora cuando no debemos permitir que se pierdan los avances logrados en los últimos años en el acceso de la mujer a la dirección de nuestras compañías. Eso sí, siempre teniendo muy presente que la participación de una sola mujer en un equipo no constituye un equipo diverso y con ello se perdería la riqueza que mujeres y hombres trabajando juntos, podemos aportar.
 
Sigue la actualidad sobre la mujer y los Consejos de Administración con nuestros últimos artículos publicados en Hoy en Womenalia y en el blog Camino hacia la Cumbre.
 
 

 
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