Transparencia y publicidad en los planes de igualdad de las empresas

Jueves, 19 Septiembre 2019

Planes de igualdad 1La transparencia y la publicidad son dos conceptos similares, complementarios, que pueden ayudar a convertir un compromiso en una obligación autoimpuesta. Es el caso de los planes de igualdad en las empresas. Si se los dota de transparencia y publicidad, su incumplimiento dejará expuesta a la compañía ante los ojos de todos. De esta forma, la transparencia y la publicidad pueden contribuir a que los planes de igualdad tengan una implantación real mayor que la de otras normas que han tenido que adoptar las empresas en los últimos tiempos.

En la actualidad, en España, las empresas de más de 250 empleados están obligadas por ley a tener un plan de igualdad. Su objetivo es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo. El pasado 1 de marzo, el gobierno aprobó un real decreto ley que ampliaba esta medida a todas las empresas que tengan más de 50 empleados, si bien se va a aplicar de manera escalonada hasta el 7 de marzo de 2022. Las empresas que no cumplan este requisito podrán recibir una sanción grave.

Un espacio compartido para las empresas

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Planes de igualdad 2La creación de un espacio abierto en internet en el que las empresas intercambien sus ideas, sus dudas y también sus compromisos puede ser un interesante precursor para hacer realidad estos planes de igualdad y, sobre todo, lograr que estos planes sean ambiciosos en la consecución de sus objetivos. Establecer metas, publicar las tablas salariales y la composición de la plantilla y de los cargos directivos, todas las medidas en ese sentido serían bienvenidas para mejorar la igualdad en las empresas.

Este espacio serviría como tablero de competición entre las empresas más comprometidas con la igualdad, y al mismo tiempo como fuente de inspiración para las que no saben bien cómo abordar este asunto. Al mismo tiempo, la transparencia y la publicidad de sus políticas se convertiría en un compromiso público difícilmente eludible.

¡COMPARTE TUS IDEAS!

Las medidas para una conciliación real entre la vida personal y la profesional, el respeto de los empleados a la hora de fijar las horas de las reuniones, los permisos remunerados para llevar a los hijos al médico... Todas las medidas que pueden mejorar la vida de los trabajadores serán beneficiadas y tendrán mayor implantación, sin duda, entre las empresas que participen en un espacio de estas características.

Aporta tus ideas a Conquistando la Igualdad

conquistando la igualdadConquistando la Igualdad es la primera comunidad colaborativa en la que puedes aportar tus ideas para promover la igualdad entre hombres y mujeres. Pequeñas ideas pueden lograr grandes cambios. Por eso, si tienes alguna idea, por pequeña que sea, date de alta en la plataforma y compártela. Entre todos podemos hacerla crecer y convertirla en realidad.

Ideas como la tuya nos permitirán detectar las primeras tendencias sobre las que trabajar para poder avanzar en materia de igualdad. Y si tu idea tiene que ver con el registro de horarios, participa en nuestro nuevo reto Cómo aplicar de forma efectiva el registro horario. Tus ideas serán evaluadas por profesionales expertos que analizarán su posible implantación.

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