Una aplicación móvil para mejorar la eficacia del registro horario

Jueves, 19 Septiembre 2019

Control horario 1El registro horario que permite controlar el tiempo real que los trabajadores dedican a su labor profesional ya lleva unos meses en marcha. El 12 mayo terminó el plazo que se había dado a las empresas para establecer sistemas de registro horario con los que poder ejercer de forma eficaz el control horario de sus empleados.

Según la nueva ley, las empresas deben controlar el registro horario de sus empleados independientemente de la jornada laboral que tengan, y deben conservar esos datos durante cuatro años. Esa información deberá estar disponible para los empleados y también para los sindicatos, a los que se dará un detalle mensual de las horas extra que se hayan realizado en ese periodo.

Publicidad

¡COMPARTE TUS IDEAS!

Aporta tus ideas para aplicar de forma efectiva el registro horario

En Conquistando la Igualdad somos conscientes de la importancia del registro horario de cara a lograr una igualdad real entre hombres y mujeres. El registro horario permitirá acabar con las horas extra abusivas y no remuneradas, tan contrarias al espíritu de conciliación entre la vida laboral y la familiar. También ayudará a terminar con las reuniones convocadas en horas intempestivas, y a reducir las consecuentes discriminaciones que se acaban produciendo, por ejemplo, cuando las mujeres se van a su hora y los hombres se quedan en su sitio, aunque su horario haya terminado, aumentando sus posibilidades de crecimiento profesional frente a las de las mujeres.

Control horario 2Desde Conquistando la Igualdad queremos oír vuestras propuestas para aplicar de forma más efectiva el registro horario. Como, por ejemplo, la que plantea Luis Palau, que propone la adaptación de aplicaciones móviles que permitan registrar su horario a los empleados que trabajan en remoto, sin necesidad de acudir a la empresa para efectuar ese registro.

Salvaguardar la vida personal

Una medida como esta ayudaría a digitalizar el proceso del registro horario, y permitiría que las personas que trabajan en remoto pudieran organizarse libremente. Por ejemplo, para trabajar más horas unos días y así poder tomarse otros para sus asuntos propios, sin necesidad de perder horas de trabajo.

Sin embargo, el uso de una aplicación móvil podría suponer un control indeseado de la empresa sobre el móvil del empleado, con la que podría obtener datos como su ubicación y el uso que hace del teléfono. Esto contribuye a los problemas de desconexión digital, la capacidad de poder desconectarse del trabajo en las horas libres. Más aún, si el teléfono no lo ha puesto la empresa sino el propio trabajador.

Por eso, la propuesta comentada se complementa con un sistema para evitar el control del trabajador a través de su móvil. Sin duda, será una de las candidatas para pasar a la segunda fase del reto, en la que un jurado de expertos deliberará durante dos semanas para elegir las dos ideas ganadoras, que serán premiadas y destacadas en la comunidad.

Aporta tus ideas a Conquistando la Igualdad

Conquistando la IgualdadConquistando la Igualdad es la primera comunidad colaborativa en la que puedes aportar tus ideas para promover la igualdad entre hombres y mujeres. Pequeñas ideas pueden lograr grandes cambios. Por eso, si tienes alguna idea, por pequeña que sea, date de alta en la plataforma y compártela. Entre todos podemos hacerla crecer y convertirla en realidad. Además, será evaluada por profesionales expertos que analizarán su posible implantación.

Ideas como la tuya nos permitirán detectar las primeras tendencias sobre las que trabajar para poder avanzar en materia de igualdad. Y si tu idea tiene que ver con el registro de horarios, publícala antes del 15 de septiembre y podrás participar en el reto Cómo aplicar de forma efectiva el registro horario.

Publicidad
Comentarios
  • No hay comentarios
Es necesario ser usuari@ de Womenalia para comentar. Regístrate aquí