El 48% de los trabajadores está cómodo en su trabajo, según una encuesta

Lunes, 20 Enero 2014

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El clima laboral es una de las piezas angulares del puesto de trabajo. Y de ello depende en muchos casos y de forma determinante, la manera en la que la persona o personas que desempeñan un puesto de trabajo se desenvuelven en él.

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Por eso es tan importante que este clima laboral sea favorable para todos los trabajadores y beneficie de manera recíproca a empleados y a la empresa.

Sobre este tema, se han recogido recientemente en una encuesta algunos datos interesantes sobre la percepción del clima laboral por parte de los empleados. De la mano de Universia y Trabajando.com, conocemos y analizamos algunos de los más llamativos.

Entre las cifras a tener en cuenta, destaca de forma especial el hecho de que el 55% de los que participaron en el sondeo, afirman trabajar en un buen clima laboral y muchos de ellos creen que se debe al equilibrio entre la vida personal y profesional. Gran parte de los encuestados además, recomiendan su empresa para trabajar.

Los datos, que han sido recogidos en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú y Puerto Rico con la participación de casi 8.000 personas, afirman además que el 48% afirma sentirse cómodo en el trabajo, un 22% presionado, el 21% sentirse reconocido, un 6% insatisfecho, y un 2% no respetado.

Un buen clima laboral tiene un papel fundamental en la vida diaria de los trabajadores, trasladandose a los ámbitos tanto públicos como privados, y repercute en mayor productividad laboral y mejores perspectivas profesionales y personales. En este sentido, es destacable citar que del 55% de los encuestados que afirman trabajar con buen clima laboral, responden que lo relacionan con el equilibrio personal y profesional un 21%, seguido de un 20% que cree que es por la existencia de recursos necesarios para trabajar.

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En contraposición, el 45% sostiene que no existe un buen clima en el trabajo, en gran parte por no valorarse al empleado y porque no existen posibilidades de crecimiento. Las dos opciones con un 26% de valoración. Otros creen que la existencia de favoritismos no ayuda, un 18%.

De estas estadísticas se desprenden ciertas características comunes entre los trabajadores que pasan por un carácter conservador a la hora de comenzar nuevos proyecto. Algo que se ve reflejado en la convicción de un 47% que afirma que no cambiaría de trabajo aunque fuera con el mismo salario.

A raíz de estos datos, Javier Caparrós, director general de Trabajando.com destacó: "no hay mejor recomendación que la de los propios empleados de tu empresa". Y añadió "las palabras favorables tienen un efecto muy positivo y generan una gran reputación para una compañía".

Vemos, por tanto, la importancia de la idea de equipo en una empresa y especialmente la de fomentar el buen clima laboral. Estas medidas no solo fomentan el buen rendimiento e incremento productivo sino también la reputación de cara al exterior y mejora cualitativa de la imagen de la empresa.


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