¿Estás en el trabajo idóneo para ti?

Viernes, 11 Septiembre 2015

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  • ¿Me dejo llevar por los demás?
  • ¿Prefiero trabajar en grupo o por mi cuenta?
  • ¿Me frustro cuando no consigo lo que me propongo?
  • ¿Soy una soñadora?
  • ¿Me gusta seguir lo establecido?
  • ¿Me gusta realizar varias tareas a la vez o prefiero centrarme en una?
  • ¿Me afectan los comentarios de los demás?
  • ¿Me enfado continuamente por cualquier cosa?
  • ¿No me importa hacer más horas de trabajo cuando es necesario?
  • ¿Me cuesta hablar en público?
  • ¿Tengo iniciativa, soy creativo?
  • ¿Confío en los demás?
  • ¿Pido ayuda cuando la necesito?
  • ¿Tengo que tener todo bajo mi control?
  • ¿Tengo capacidad para liderar o prefiero que me manden?
  • ¿Dónde me gustaría estar dentro de cinco años?

Las respuestas a estas preguntas te harán hacerte una idea de cómo eres y, si además sabes cómo será tu trabajo, cómo serán tus compañeros, cuál es la dinámica y filosofía de la empresa, tendrán más claro si tu personalidad encaja o no en ese puesto.

¿Cómo es mi personalidad?
Para averiguar cómo es tu personalidad existen diferentes test, entre ellos el de Myers-Briggs (o MBTI por sus siglas en inglés). Este indicador, creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial, fue diseñado para ayudar a las personas a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. El indicador es utilizado frecuentemente en campos como la pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento matrimonial y desarrollo personal.

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El MBTI utiliza cuatro escalas para determinar la personalidad de cada persona:

  • Cómo enfocan su atención u obtienen su energía (extraversión o introversión)
  • Cómo perciben o toman la información (sensación o intuición)
  • Cómo prefieren tomar decisiones (pensamiento o sentimiento)
  • Cómo se orientan hacia el mundo exterior (calificador o judging y percepción)
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3 Comentarios
  • Susana Álvarez Fernández
    Interesante tema, pero me plantea una pregunta ¿puede ocurrir que lo idóneo no se corresponda con lo que te motive, te llene o te haga feliz?
    Martes, Sep 23 2014 9:10:47pm
  • Marta Olivé Pueyo -> Susana Álvarez Fernández
    El trabajo idóneo es el que se te da bien y saca el mejor partido de ti sin que estés haciendo cosas que te sean más dificultosas de la cuenta por tu forma de ser. El que hace que te saques el mayor partido posible. Supongo que esto comporta una comodidad y autoreconocimiento y eso te satisface, por lo tanto, hace que seas más feliz. O plantéatelo al revés, como te hace sentir un trabajo que te incomoda porque no tienes unas buenas habilidades para ello?
    Miércoles, Ene 16 2019 12:43:08pm
  • MARIA EUGENIA CASTREJÓN ROMANO
    Tema apasionante! Siempre digo que la experiencia forma parte del pasado, de lo que ya no és. Y siempre busco lo que esta próximo a llegar para imprimirle lo mejor de mí.
    Martes, Sep 23 2014 11:58:26am
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