La gestión de la diversidad de talento centra el III Encuentro Santander Mujer y Empresa

Lunes, 01 Diciembre 2014

1412-gm-santander-inma-shanaCómo aprovechar y gestionar la diversidad de talento existente en un entorno cada vez más global fue el tema que centró el III Encuentro Santander Mujer y Empresa, bajo el lema "Otras perspectivas de liderazgo", un evento que congregó a más de 1.000 profesionales del mundo de la Comunicación, Recursos Humanos y financiero, en la Ciudad Grupo Santander. "El 52% de la población mundial son mujeres, que a su vez está integrada por un 10% de personas de raza blanca y un 90% de otras razas. Asimismo, un 10% registra alguna discapacidad". Estos datos desprendidos del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad (IEGD) ponen de manifiesto que la sociedad plural en la que vivimos "necesita de líderes capaces de gestionar y respetar talentos distintos, lo cual genera innovación, desarrollo y calidad de vida, para crear un crecimiento sostenible".

Silvia Ruiz, directora de RRHH de Banco Santander fue la encargada de abrir la jornada de lo que descubriríamos a lo largo del día "la convivencia de generaciones conjuntas son las que están contribuyendo a la construcción de nuevas perspectivas de talento y liderazgo". A continuación, Jesús Cepeda, director general de Banco Santander, apuntaba que "la diversidad de clientes del banco ha creado la necesidad de contar con personas y líderes capaces de escuchar y extraer el talento de los equipos de cualquier género y edad". Además, "el 56% de la plantilla son mujeres, cifra que va disminuyendo a medida que se avanza en los puestos directivos". Por este motivo, el banco inició en 2009 diversos programas de promoción y formación para las carreras profesionales de las mujeres de la compañía. "Con el fin de potenciar el talento y servir de palanca de compromiso con la igualdad". Desde entonces, se han formado ya 450 mujeres gracias a las diferentes iniciativas, que cuentan con el respaldo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad.

El 52% de la población mundial son mujeres, que a su vez está integrada por un 10% de personas de raza blanca y un 90% de otras razas. Asimismo, un 10% registra alguna discapacidad
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Además, Cepeda nos informó de que "a principios de año, firmamos un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos y predirectivos. El documento establece unos objetivos mínimos como alcanzar un porcentaje del 33,6% en dos años, promover la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción internos, establecer medidas de conciliación y flexibilización del tiempo de trabajo e informar de forma bianual de los resultados y progresos de dichos compromisos".

Por su parte, la directora general de la mujer, Laura Ruiz de Galarreta, expuso "es el momento de la diversidad, de dar eco a ese sacrificio que tantas mujeres hicieron y siguen haciendo. Esto surge como respuesta a la generación del presente y justa a su formación, capacidad y experiencia. Nace como demanda y exigencia de la sociedad. Tanto las organizaciones como las administraciones debemos resolver estas cuestiones con la igualdad de oportunidades".

En esta ocasión, el grupo financiero apostó por un formato diferente en su tercera edición, como el concierto-ponencia con el que nos deleitó la directora de orquesta Inma Shara, quien acompañada por parte de los músicos del Teatro Real, fue equiparando la estructura de una orquesta con la de una empresa. "A pesar de que la música y la empresa son mundos diferentes, ambas son organizaciones vivas con personas que sienten" apuntaba Shara al comienzo de su ponencia. De esta manera, fue desgranando el organigrama de una orquesta, desde el director, a los jefes de sección, a los diferentes músicos que hacen posible que la música suene. Rumanía, Chile, España, Rusia o EEUU eran algunas de las nacionalidades de los 11 músicos que asistieron. Para Shara, "Un buen líder es el que sabe no molestar, ni coartar los espíritus artísticos de su equipo", asimismo, "la suma de los valores como la voluntad, el esfuerzo, la colaboración permiten que se ejerza el talento y un liderazgo positivo dentro de la orquesta. Debéis apoyaros en la fuerza de la unidad".

Un buen líder es el que sabe no molestar, ni coartar los espíritus artísticos de su equipo

Lo realmente enriquecedor de un equipo son las diferencias: la cultura, los idiomas, la historia, diferencias de edad, raza o género son factores que ayudarán a desarrollar los diferentes talentos de la empresa, basado en un estilo de liderazgo de autoridad moral, en el que el respeto, la colaboración y el compromiso absoluto serán capaces de detectar sinergias, obtener visiones enriquecedoras y convertir en emoción lo que está en la mente.

Además, intervinieron el filósofo, pedagogo y escritor José Antonio Marina y empresarios como el presidente de Room Mate Hotels, Kike Sarasola; la presidenta de Microsoft España, María Garaña; el director general adjunto de Ikea, Gonzalo Antoñanzas; y el presidente de SITMobile, Marc Bonavia.


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