Adopción o acogimiento: derechos de los padres

Viernes, 10 Junio 2016

hew-acogimientofamiliar-En estos casos el permiso de maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas y se empiezan a contabilizar desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Es ampliable en 2 semanas más de descanso por cada hijo a partir del segundo, en el supuesto de acogimiento o adopción múltiple.
Pueden disfrutarlo de forma simultánea, el padre o la madre, o primero uno y luego otro, siempre que sea de forma ininterrumpida y que nunca se sobrepasen las 16 semanas establecidas por ley. Eso sí, las seis primeras semanas desde el nacimiento del bebé, el descanso es obligatorio y a tiempo completo para la madre.

Para poder tramitar el permiso es necesario presentar la documentación pertinente:

  • Modelo oficial de "solicitud de maternidad, adopción o acogimiento" debidamente cumplimentado.
  • Documentación de la madre biológica: DNI y fotocopia del mismo en el caso de los españoles; si la madre es extranjera, pasaporte y el documento de identidad vigente en su país junto al NIE (número de identificación de extranjero) que requiere la AEAT a efectos de pago.
  • Informe de la baja de maternidad con copia.
  • Si se desea disfrutar del permiso a tiempo parcial es necesario el previo acuerdo con la empresa.
  • Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo (o de los hijos cuando se trate de un parto múltiple) en el Registro Civil (con copia).
  • Comunicación de datos al pagador (modelo 145): Es el importe que de retención que se solicita a Hacienda por maternidad
  • La última nómina (con una copia) de la madre antes de estar de baja médica. Las trabajadoras autónomas deben aportar justificantes de pago de las cuotas a la Seguridad Social de los dos últimos meses.
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En caso de que el niño deba permanecer hospitalizado tras el parto, para poder reclamar una ampliación de la prestación por este motivo, hay que presentar el justificante médico en el que conste la fecha de ingreso del recién nacido, así como la fecha del alta hospitalaria cuando se produzca. Estos justificantes médicos se pueden llevar después de solicitar el permiso.

En caso de que el bebé tenga una discapacidad, hay que adjuntar el certificado médico que acredite esta discapacidad, emitido bien por el médico de cabecera, o bien por el hospital si es público.
Si la madre cede al padre parte del permiso, hay que dejar constancia de este hecho aportando el formulario de opción de la prestación de maternidad en favor del otro progenitor.


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