Los procesos de selección: antes, durante y después de una entrevista

Lunes, 18 Mayo 2020

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Primera barrera superada, has trabajado en tu marca personal, has actualizado tus redes, has cuidado tus contactos virtuales y te estás haciendo una experta en eso del networking. Por fin todo el trabajo ha dado sus frutos y se han fijado en ti. Un reclutador ha considerado tu perfil y decide llamarte para hacerse una primera impresión de cómo eres.

#Primer contacto: antes de la entrevista

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El primer contacto siempre suele ser a través de una llamada telefónica, por supuesto ten en cuenta que habrá visto tus redes sociales, currículum, etc. ¿Cómo abarcarla? Escucha atentamente lo que tiene que decirte y mantén su interés para seguir a la siguiente fase, que será la entrevista presencial.

#Siguiente paso: la entrevista

Ha llegado el momento de poder demostrar tus valores y capacidades para el puesto de trabajo en el que te han solicitado, de crear una experiencia óptima con el seleccionador, en el que las expectativas producidas gracias a tu currículum se vean equilibradas incluso mejoradas con tu puesta en escena.

Pero no debes olvidar que hoy más que nunca los directores de recursos humanos ya no buscan solamente expedientes brillantes en cuanto a conocimientos, buscan también personas con habilidades sociales, actitudes, en definitiva, competencias más allá de la formación académica.


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Por tanto, tal y como nos descubre Víctor Candel en la guía “Rumbo al empleo 2.0” publicada por la escuela de negocios IMF –Formación, es probable que la tendencia nos lleve a tener dos tipos de entrevista, por un lado las entrevistas tradicionales o curriculares, que tratan de exponer los conocimientos del candidato, su experiencia y desempeño; y las entrevistas por competencias, cuyo objetivo será el de identificar “competencias profesionales, personales e interpersonales, conductas y actitudes que puedan llevar al candidato al desempeño con éxito”.

Recuerda que los conocimientos sobre un puesto se pueden adquirir, pero las competencias son más difíciles de desarrollar.  

 6 #Consejos útiles para superar una entrevista con éxito:

  • Investiga sobre el puesto que se oferta: funciones, responsabilidades, actitudes deseadas, salario, etc.
  • Analiza la actividad de la empresa, sus empleados, programas, etc. para conocer la cultura y valores corporativos.
  • Mantén la escucha activa durante toda la entrevista, esto te ayudará a estar alerta sobre posibles preguntas trampa, preguntas para romper el hielo, etc.
  • Cuida tu comunicación no verbal, sé coherente con lo que dices y con lo que no dices.
  • Convierte en positivo posibles creencias o prejuicios negativos formulados por el entrevistador.
  • Ante preguntas personales, rechaza amablemente su respuesta indicando que no debes responder a esas preguntas de tu vida privada y déjale claro que eres una persona comprometida con el trabajo. Este tipo de preguntas muchas veces es utilizan para medir tu nivel emocional y posibles reacciones.
  • Sé natural, honesta contigo misma, humilde y no peques de silenciosa. Tienes que ser transparente y tener confianza y seguridad en ti misma.
  • Prepara preguntas para el entrevistador, con esto demostrarás tu motivación y tu interés por el puesto y por la empresa, no te limites únicamente al salario.

#Después de la entrevista

Llega el momento en el que el seleccionador debe analizar toda la información obtenida durante todo el proceso de los diferentes candidatos. Esta compleja tarea abre una evaluación de cada candidato, en la que se valorarán los conocimientos de la persona, así como las habilidades deseadas para desempeñar el puesto de trabajo.

Ante esto, Víctor candel nos sugiere escribir un correo o carta de agradecimiento a las 24 horas de haber realizado la entrevista de trabajo. En esta breve nota podemos indicar al entrevistador lo interesados que estamos en el proceso de selección, en la empresa y en el trabajo en sí. Esta práctica no es muy habitual y lograrás diferenciarte del resto de candidatos. Además, conectarás con el entrevistador para saber si sigues en el proceso o no.

Si se da el caso en que te han descartado del proceso de selección es importante analziar las posibles razones, identificar errores para no volver a repetirlos. Otra situación es que hayas podido quedar finalista por lo que seguramente sigas siendo candidato, ya que después comienza la tarea de la negociación, que en el caso de no ser fructífera puede que vuelva a saltar a ti.

Si te han seleccionado, comienza la fase de la negociación. Siéntete contento contigo misma por el gran trabajo que has realizado. Aprovecha la nueva oportunidad laboral que se abre ante ti y a por todas.

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1 Comentarios
  • Yolanda Pérez
    Muy buen artículo. práctico y concreto. Gracias.
    Jueves, Abr 28 2016 6:16:01pm
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