Margarita de Cos: “El Global Summit es el único foro que reúne a más de mil mujeres líderes de todo el mundo”

Lunes, 12 Mayo 2014

Margarita de CosMargarita de Cos es la responsable para España de los clubs internacionales de WWF (ONG internacional para la conservación de la Biodiversidad) y además es Administradora única de RainSoft (Desarrollo de Software y T.I.). De Cos pertenece a varias Asociaciones de directivos (AED/CEDE, EPWN, IWF) y es miembro del Instituto de Consejeros y Administradores (IC-A). Desde 2008 forma parte del International Planning Committee (IPC) del Global Summit of Women y en 2013 fue nombrada Chairwoman para España.

Anteriormente trabajó en distintos sectores como Directora General de F.E.C (Fábrica Española de Confecciones), Responsable de Desarrollos Energéticos en FECSA (Fuerzas Eléctricas de Cataluña), Coordinadora del Departamento de Sociedades e Inversiones Extranjeras en Bufete Soler Padró y Consejera Delegada de INAC, SA (Investigaciones Analíticas y Clínicas). Asimismo ha participado en varios Consejos de Administración (Sintax Logística SA, Ibercom International SA, F.E.C.SA,) y Consejos Asesores.

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Margarita de Cos, natural de León, es Licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad Complutense de Madrid y Master in Economics por la Universidad Carleton de Ottawa (Canadá). De Cos nos habla en esta entrevista sobre la presencia española en la próxima edición del Global Summit of Women que se celebrará del 5 al 7de junio en París.

WOMENALIA.- ¿Cuál es el reto del próximo Global Summit of Women que se celebrará en junio en París?

Margarita de Cos.- Las mujeres son uno de los principales agentes económicos del mercado tanto como consumidoras, empleadoras, empleadas y accionistas. Por ello, en el foro económico Global Summit of Women (GSW), los principales temas que tratarán los CEOs de empresas, políticos y expertos internacionales girarán en torno a las grandes tendencias que influyen en el crecimiento económico a nivel local y global, el impacto de la tecnología e innovación en las actividades empresariales, y las tendencias que afectan al lugar y forma de vivir y trabajar en el siglo XXI.

La sociedad y las empresas están sufriendo un profundo cambio y la mujer es un agente importante en esa transformación, por lo que puede y debe contribuir a darle forma

Asimismo se analizará cómo acelerar globalmente la diversidad en los Consejos de Administración y cómo se puede liderar la diversidad desde los altos cargos de las organizaciones. Todo ello desde la perspectiva de aumentar la diversidad e incorporar a más mujeres a los puestos donde se toman las decisiones y se marca la estrategia de las organizaciones, lo que contribuirá a mejorar los resultados económicos, laborales y sociales.

Por ello, el mayor reto sigue siendo lograr el avance de la mujer en todos los ámbitos –político, social y económico-, y así contribuir a la mejora de nuestra sociedad global.

W.- El lema de la edición 24 será "Women: redesigning Economies, Societies", ¿De qué se hablará y tratará este año?

M.C.- El GSW constituye una plataforma a nivel mundial para conectar a mujeres líderes de todos los países. En esta época de crisis donde todos buscan las mejores soluciones, hablaremos en lenguaje económico de lo que pueden aportar las mujeres y las estrategias para que afecte positivamente a la mujer y a su entorno.

La sociedad y las empresas están sufriendo un profundo cambio y la mujer es un agente importante en ese cambio, por lo que puede y debe contribuir a darle forma, influir y redefinir la dirección así como a plantear un futuro más sostenible.

Hablaremos de ciudades sostenibles, innovación y medioambiente y de cómo la tecnología puede ayudarnos en nuestro desarrollo profesional y personal.

Además, por primera vez, una de las sesiones plenarias reunirá a hombres CEOs de grandes empresas que compartirán los planteamientos e iniciativas de sus empresas para el avance de la mujer. También darán su opinión sobre la poca diversidad y, en especial, el escaso porcentaje de mujeres en los Consejos, que no corresponde ni con su preparación, ni con su posición en el mercado, ni con las tendencias actuales en liderazgo.

W.- ¿Por quién estará formada la delegación española que irá a la cumbre?

M.C.- La delegación española es una de las más reconocidas y numerosas del Summit. Muchas de nosotras repetimos cada año y ya hemos asistido a varias cumbres anteriores (Kuala Lumpur, Atenas, Estambul, Beijing, Santiago de Chile, Hanoi, Berlín, El Cairo, Seúl, México, Marrakech) desde que se celebró en Barcelona en el año 2002.

Va creciendo en cada edición y en 2014 hemos formado un grupo de casi 60 directivas y profesionales españolas. Están inscritas Consejeras, CEOs, y ejecutivas de empresas de todo tipo (tecnológicas, industriales, financieras, servicios, alimentación, etc.) así como profesionales de distintos sectores (legal, sanidad, consultoría, etc.). Respecto a políticos, contaremos con representantes de Ayuntamientos (Madrid y Tarragona) y del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Este año serán ponentes: Ana Botella (Alcaldesa de Madrid), Catalina Hoffmann (Vitalia), Ana Mª Llopis (Día, Societe General e ideas4all), Regina Llopis (Aplicaciones en Informática Avanzada SL), Idoia Mateo (Grupo Santander), y una representante del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pendiente de confirmar.

W.- ¿Con qué objetivos acude y qué espera que se consiga este año en Global Summit of Women?

M.C.- Es una experiencia enormemente enriquecedora compartir esos días con mujeres tan interesantes de todas las partes del mundo con las que nos entendemos perfectamente aunque hablamos distintos idiomas y con las que desarrollamos un networking auténticamente internacional.

Además de compartir experiencias, cada una buscará aprender mejores prácticas para mejorar su carrera, su empresa, su vida y las de los demás.

En concreto, al ser la sede en París y participar numerosas líderes europeas, sin duda se tratará prioritariamente el tema de las cuotas que se están implantando en Europa, y esperamos se extienda a España.

También nos gustará desconectar de nuestro quehacer diario y disfrutar en un ambiente cálido y cordial de los eventos paralelos que se organizan.

Un reto para los Consejos de Administración es incorporar en su seno mujeres que aporten su visión y estrategia para la toma de decisiones

W.- ¿Cree que son necesarias más iniciativas como esta para el empoderamiento de la mujer?

M.C.- Hay otros foros y plataformas que tratan iniciativas y planteamientos similares para el avance de la mujer, pero quizás el Global Summit sea el único foro a nivel mundial que reúne a más de mil mujeres líderes de todo el mundo, (desde ministras, CEOs, profesionales,....) con tal variedad de experiencias que permite ampliar la perspectiva de la situación de la mujer a nivel global.

En todo caso, más que proponer nuevas iniciativas, se trataría de ejecutar las que ya están planteadas y sumar fuerzas y avanzar en una mayor coordinación con Organizaciones con intereses similares

W.- ¿Qué papel juega la mujer en el crecimiento económico?

M.C.- La mujer es un agente económico clave en el mercado. La mayoría de las decisiones de compra están tomadas por mujeres en sectores tan dispares como el del automóvil, sanidad, seguros, alimentación, textil, etc. Si la mujer utilizara su poder de compra, podría influir en las organizaciones, sus órganos de gobierno y en sus estrategias empresariales.

Por tanto, un reto para los Consejos de Administración es incorporar en su seno mujeres que aporten su visión y estrategia para la toma de decisiones. Los consejos deberían reflejar similar diversidad al mercado al que dirigen la actividad sus empresas, sea a nivel nacional o internacional.

Y por lo que se refiere a la necesidad de incorporar talento "femenino" a las organizaciones, está claro que económicamente no se puede desperdiciar la cada vez mayor preparación académica de la mujer ni sus capacidades profesionales y sociales.

W.- ¿Qué es lo mejor que se lleva cada año del Global Summit?

M.C.- Siempre aprendo algo nuevo y conozco a más personas interesantes que me aportan otra perspectiva a mi forma de plantear mi vida profesional y personal.

Y sobre todo la fuerza que transmiten tantas mujeres excepcionales que te permiten volver a tu rutina diaria impregnada de nuevas energías, ideas y planteamientos.

Y por lo que se refiere a la delegación española, cada vez somos un grupo mayor de "summiteras" que compartimos intereses, ideas y emociones en cada Cumbre y estamos unidas por una relación muy especial.

W.- Como mujer profesional, ¿Cuáles son sus próximos retos?

M.C.- A nivel profesional trabajo en WWF, la mayor ONG internacional de medioambiente, lo que me compromete a contribuir a que la humanidad viva en armonía con los recursos naturales. Asimismo me gustará aportar mi granito de arena para dejar un planeta mejor a las siguientes generaciones.

Y como mujer creo que el reto más importante ahora es integrar a los hombres y que compartan y apoyen nuestros planteamientos. Mientras hablemos solo entre nosotras (de la situación actual, barreras, opciones de mejora, etc.) no avanzaremos. Es importante y necesario contar con la otra mitad de la población. Y cada vez hay más hombres que entienden y ven necesario una mayor diversidad en todos los ámbitos.

Ahora que Europa ya tiene claro que las cuotas son necesarias para acelerar la participación de mujeres en los órganos de responsabilidad y decisión en las organizaciones, deberíamos plantear ya las cuotas para los hombres en el ámbito doméstico, que permitieran un mejor reparto de responsabilidades a nivel doméstico y familiar y así liberar más recursos femeninos.

W.- ¿Qué opina sobre iniciativas como Womenalia?

M.C.- Todo lo que sea aumentar el networking, la visibilidad y la confianza de las mujeres en su desarrollo profesional y sus posibilidades, es siempre bienvenido y en especial, Womenalia me parece una red imprescindible que está llegando cada vez a un público más amplio e internacional, lo que permitirá que más mujeres (y hombres) sean conscientes de los retos que tenemos por delante y contribuyan al avance profesional y social de la mujer.


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