I Congreso Nacional de Igualdad de Oportunidades

Martes, 28 Enero 2020

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El próximo 4 de marzo tendrá lugar en Barcelona el I Congreso Nacional de Igualdad de Oportunidades. Un congreso que nace con el ambicioso objetivo de concienciar a la sociedad sobre la importancia de la igualdad de oportunidades en las organizaciones, a la vez que pretende clarificar conceptos y dar visibilidad a las buenas prácticas que, tanto desde las Administraciones como desde el sector privado, se han ido implementando en estos 12 años de vigencia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

12 años de ley, ¿12 años de mejoras?

Si partimos de la base de que en el artículo 45 de la propia Ley se establece que "todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma en que se determine en la legislación laboral", parece fácil pensar y creer que 12 años después de la puesta en vigor las empresas adheridas y medidas implementadas iban a ser numerosas.

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Sin embargo, la realidad es bien diferente.

A pesar de que está demostrado que la integración de la igualdad de oportunidades en la empresa aporta numerosos beneficios como poder cumplir con la legislación vigente, consolidar la Responsabilidad Social Corporativa, asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad y optimizar los recursos humanos de la organización, a día de hoy quizás no se hayan dado los paso esperados.

Y es que tras 12 años de vigencia de la LOIEMH, el número de Planes de Igualdad no es muy elevado, aunque no se pueda verificar la cifra exacta ya que hasta la modificación de la regulación contenida en el Real Decreto de 7 de marzo de 2019 no se tenía prevista la existencia de un registro público.

Y las cifras actuales parece que tan poco son muy optimistas:

    • En la actualidad, la tasa de actividad de mujeres está 12 puntos por debajo de la de los hombres.
    • Solo un 31,7% están en puestos de dirección y gerencia.
    • De las empresas del Ibex 35, solo un 23,1% son consejeras; un 5,7% son presidentas y 2,4%, vicepresidentas.
    • Un 84,58% de las mujeres solicitan excedencias por cuidados familiares y cerca de un 93,3% por cuidado de hijos.
    • Los contratos a tiempo parcial corresponden en un 72,2% a mujeres.
    • La retribución de las mujeres es un 22,4% inferior a la de los hombres.
    • En la actualidad, las mujeres dedican casi 2 horas más al día que los hombres a tareas domésticas y de cuidados.

Un congreso para aunar criterios y metologías

Todo lo anterior justifica, sin duda, la necesidad de organizar un congreso como este que permita unificar criterios, establecer pautas que ayuden a la parte social, como a las empresas, entidades públicas y Administración a poder establecer líneas de actuación conjunta que ayuden a la implantación de igualdad en la transversalidad de grandes empresas y PYMES.
El programa se estructura en diferentes bloques que tratarán: el contexto de la igualdad, mujer y empresa; la regulación especial de las CCAA en materia de igualdad; la igualdad como elemento clave en la Contratación Pública y auditorías salariales para combatir la brecha de género.

Contará a su vez con dos mesas de debate en las que se abordarán los planes de igualdad en la empresa y el I+D de la igualdad de oportunidades así como la gestión del acoso sexual en las empresas y la violencia de género en el trabajo.

Y las personas asistentes podrán participar en dos talleres prácticos a elegir entre uno sobre negociación de diagnósticos de planes de igualdad y otro sobre investigación de casos de acoso laboral sexual.

Recuerda que el congreso tendrá lugar el próximo 4 de marzo y las inscripciones aún están abiertas.

 

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