¿Cómo pueden impulsar las empresas la corresponsabilidad?

Jueves, 19 Marzo 2020

corresponsabilidad-reto-Enagás

El artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aborda los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
2. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
3. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

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Por su parte, el Real Decreto Ley 6/2019, en su artículo 2.doce, amplía el permiso por nacimiento para la parte no gestante hasta equipararlo al de la madre.

Esta medida facilita que la parte no gestante pueda hacerse responsable de parte de los cuidados, pudiendo retrasar su incorporación a su puesto de trabajo y hacerla más compatible con la crianza y los tiempos de la madre.

La corresponsabilidad promueve la responsabilidad ante una causa común, y en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres persigue el que se tengan las mismas oportunidades, derechos y obligaciones tanto en el trabajo como en casa y no solo aplicable en el caso de cuidado de menores.
La corresponsabilidad, por tanto, necesita de la conciliación laboral para armonizar el crecimiento personal con el desarrollo profesional, por lo que se hace necesario que las organizaciones busquen y apliquen medidas para implementarla.

Enagás se suma a Conquistando la Igualdad desde la inteligencia colaborativa

Conquistando la Igualdad es el primer proyecto nacional de inteligencia colaborativa que implica a empresas, organismos públicos, asociaciones de mujeres, sectoriales, medios de comunicación y ciudadanía en la elaboración de ideas implementables a futuro para lograr una efectiva y real igualdad entre mujeres y hombres.

Es un punto de encuentro clave entre los retos planteados por las empresas y organizaciones, que ponen el foco en los problemas que requieren soluciones y las ideas compartidas por los ciudadanos y ciudadanas para solucionarlos.

Enagáscorresponsabilidad-reto, en su compromiso por lograr la igualdad, sigue dando pasos que van más allá del estricto ámbito empresarial y es una de las empresas que ya se han sumado a esta iniciativa.

Por ello, forman parte del movimiento 'Conquistando la igualdad' impulsando la participación de sus profesionales quienes, de forma colaborativa, han elaborado este reto público. Un reto que lanzan a toda la comunidad, con el convencimiento de que la suma de todos es la clave para conseguir sociedades inclusivas e igualitarias.

PARTICIPA EN EL RETO

  • ¿Qué medidas crees que podrían ayudar a mantener el equilibrio entre las responsabilidades familiares y/o personales consiguiendo plantillas más satisfechas y comprometidas?
  • ¿Qué propuestas planteas que impulsen una nueva cultura empresarial basada en la dirección por objetivos y no por horas de presencia?
  • ¿Cómo podemos desmontar la creencia de que la conciliación no es solo un asunto de mujeres?

Hasta el próximo 31 de marzo a las 21:00 podrás participar compartiendo tu idea y votando otras que más te hayan gustado.

La idea que más votos reciba será la ganadora del reto y se comunicará el próximo 1 de abril. A la persona que la haya compartido, Womenalia le hará una entrevista que será difundida en sus canales habituales.

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