Ad Hoc Executive: Las personas son la base del éxito

Martes, 23 Febrero 2016

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En los últimos años, la figura del headhunter ha cobrado especial relevancia en cuanto a la selección y contratación de altos directivos y ejecutivos de las grandes compañías de nuestro país.

En un momento crucial como el que está viviendo la economía mundial y en particular España, se hace necesario que las empresas cuenten con managers capaces de liderar y afrontar la nueva gestión del cambio a la que nos dirige la transformación digital.

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Así pues, todo este torrente de tendencias tecnológicas demanda incorporar el mejor talento interno dentro de las empresas, el cual se ha vuelto esencial para crear equipos cada vez más comprometidos, en los que la gestión de la diversidad y la coexistencia de generaciones diferentes serán la norma que predomine en ellos. Por tanto, encontrar la clave para conseguir que remen todos en la misma dirección de manera eficaz y rentable será la piedra angular de las empresas.

En este contexto, las firmas especializadas en executive search son las que están en mejor disposición de encontrar a estos grandes líderes que lleven a las organizaciones al siguiente nivel tecnológico. Como es el caso de la empresa AD HOC, fundada a finales de 2009 por Francisco Manzano, quien tras una dilatada experiencia laboral de más de 20 años trabajando en diversas multinacionales de Executive Search, se planteó poner en marcha su propio proyecto empresarial junto con otro socio, al comienzo de una etapa en la que España vivía una de las épocas económicas y laborales más complicadas de los últimos tiempos.

1602-not-adhocFrancisco ManzanoLa motivación que llevó a Manzano a crear su propia empresa fue haber localizado un “gran margen de mejora en el sector del headhunting”. Desde el comienzo tuvieron muy claro el mapa de ruta y el camino que debían seguir, y el éxito lo han conseguido al haber sido fieles a estos objetivos a medio y largo plazo, “muy realistas a pesar de la situación existente en los mercados y en las empresas”.

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