Orgullosa diversidad

Viernes, 06 Julio 2018

diversidad

En una semana tan popularmente reivindicativa como ésta, el impulso a la diversidad cobra fuerza y se materializa en acciones que fomentan la visibilidad, reivindicación y compromiso por el respeto y la tolerancia.

Y, en esencia, ésa es o debería ser la base de la diversidad.

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Del 28 de junio al 8 de julio, Madrid recoge el testigo del activismo y reivindicación bajo el lema: "Conquistando la igualdad. TRANSformando la sociedad".

40 años han pasado desde que un grupo de personas se movilizaran por vez primera para llevar a cabo una manifestación en defensa de los derechos LGTBI por el centro de Madrid.

Muchos años, mucho trabajo. Muchos cambios. Pero también, mucho por hacer.

Discriminación laboral

La realidad es que muchas personas han sufrido y siguen sufriendo consecuencias negativas e incluso la pérdida de trabajo por reconocer abiertamente su condición sexual. ¿Cómo? ¿En pleno siglo XXI? Así es, lamentablemente.

E innegable es que se han dado pasos, pero también que debemos seguir trabajando en la misma línea  para lograr la igualdad de trato y no discriminación de trabajadoras y trabajadores por razón de orientación sexual, expresión y/o identidad de género en los centros de trabajo.

En eso consiste la apuesta por la diversidad natural, sea biológica, psicofísica, cultural; en la inclusión de todas las variedades existentes en cuanto a orientación sexual, física, cultural, religiosa y/o ideológica.

Aceptar, apreciar, promocionar y aprovechar la diversidad beneficia a las empresas. La retención del talento y la mejora de la satisfacción laboral, incrementa la productividad y mejora la percepción de la marca y su reputación.

La gestión de la diversidad en el eje estratégico del desarrollo empresarial

Implementar la diversidad en la empresa debe ser el reto de las empresas innovadoras que miran al futuro. Del último informe elaborado por Fundación Diversidad: Gestión Global de la Diversidad se desprende que el 62% de las empresas analizadas ya tienen desarrolladas políticas de diversidad, frente a un 38% que no las consideran prioritarias.

En Womenalia tenemos claro que conviene ponerse a ello cuanto antes y por ello estamos desarrollando un proyecto con el que pretendemos involucrar a toda la sociedad en la búsqueda de soluciones para implantar la diversidad en nuestro ecosistema empresarial. Sobre la base de la diversidad se van a construir las futuras relaciones empresariales ya que incorporar esta variable en el sistema de gestión de una organización permitirá:

  • Diseñar y adoptar una estrategia comercial adaptada a las necesidades reales de su propio mercado.
  • Identificar nuevas necesidades de negocio.
  • Mejorar el posicionamiento de la empresa.
  • Ser más competitivos reteniendo talento a la vez que se incrementan los niveles de satisfacción, compromiso y orgullo de pertenencia.
  • Mejorar la creatividad e innovación.

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