La eHealth corporativa revoluciona los departamentos de Recursos Humanos

  • Jueves, 31 Enero 2019
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Hasta hace apenas un par de años el concepto de eHealth todavía era un gran desconocido para los responsables de los departamentos de RRHH. Aunque la preocupación por la salud y el bienestar de los empleados han sido una constante en las empresas, hasta ahora las fórmulas concretas para lograr alcanzar (y cuantificar) su impacto, se volvían inconcretas.

La importancia de promover iniciativas que favorezcan el bienestar de los empleados y cuyo impacto pueda ser cuantificado supone un punto de inflexión en lo que conocíamos hasta ahora como organizaciones saludables.

Datos objetivos

Si echamos un vistazo a las cifras sobre el absentismo laboral en España vemos que éste se incrementó en 2017 un 11% respecto al año anterior. Una cifra que supone un gasto en términos de prestaciones económicas de la Seguridad Social equivalente a 6.614,46 millones de euros. Todo un record histórico. Y aunque aún no hay cifras definitivas de 2018 parece que la tendencia sigue creciendo. Por eso no es de extrañar que las compañías hayan abierto sus puertas a iniciativas que consigan impactar de manera saludable y efectiva en sus organizaciones haciendo por primera vez uso de la tecnología para conseguirlo.

¿Qué es la eHealth corporativa?

Hasta ahora el término eHealth venía asociado a "la aplicación de tecnología en la práctica de cuidados sanitarios a través de herramientas y servicios orientados al sector salud que incluían transmisión electrónica de datos, portales de salud, telemedicina, etc". Sin embargo en 2019 la eHealth corporativa se presenta como una herramienta nueva, que hace uso de la tecnología para cuantificar, entrenar y mejorar patologías en el mundo laboral, algunas tan extendidas como el estrés.

Es importante recordar que el estrés, considerado por la OMS como una enfermedad laboral más, afecta ya a un 59% de los trabajadores, ocasionando, entre otros, problemas de salud física o psíquica, falta de motivación, etc.

¿Cómo se canaliza la eHealth?

La eHealth trabaja un doble objetivo: de un lado impulsar iniciativas que tengan un impacto directo en el bienestar y la salud de los empleados y del otro generar una cultura corporativa del Bienestar que impacte en el sentimiento de pertenencia de los equipos de trabajo y en los resultados de negocio.

Este doble objetivo se consigue a través de diversas acciones tácticas y estratégicas: Desde la incorporación de retos deportivos con un fin corporativo, en los que el deporte deja de ser una herramienta meramente lúdica para convertirse en una herramienta de transformación, hasta la incorporación de itinerarios saludables, o la aplicación de la tecnología para cuantificar impacto a través de indicadores de rendimiento y percepción de bienestar.

Lo que opinan los expertos

Para Luis Maicas, Gestor de Proyectos de la Escuela de Sanidad y Salud de MasterD y doctorando en Investigación Sociosanitaria en la UCLM la eHealth Corporativa ha llegado para quedarse:

"La realidad nos demuestra que, para afrontar jornadas de 40 horas de trabajo semanales es necesario estar física y psicológicamente preparado: En realidad la exigencia es similar a la de un deportista, solo que, en este caso, hay que adecuar el nivel físico con un entrenamiento adaptado a las necesidades de cada empleado/a. Y lo mismo ocurre a nivel psicológico o de reducción del estrés. El trabajo de Desarrollo de Competencias Profesionales a través de la Actividad Física es fundamental para la prevención de bajas laborales. Está demostrado que la práctica deportiva de manera habitual favorece la oxigenación cerebral, nos ayuda a mejorar nuestra toma de decisiones y nos proporciona una apertura mental mayor; además la liberación de endorfinas que actúan sobre los receptores del dolor en el cerebro, producen un efecto analgésico, lo que nos genera sensaciones de bienestar y optimismo".

Por tanto los beneficios son enormes y el eHealth corporativo es ya una realidad que no ha hecho más que empezar: algunos estudios empiezan a apuntar que en los próximos tres años las compañías duplicarán sus presupuestos en materia de salud corporativa, y está claro que los profesionales enfocados al eHealth y los propios empleados tendrán mucho que ganar en esta apuesta.