El talento femenino se pone a prueba con diez mujeres transformadoras

  • Miércoles, 16 Mayo 2018

EqualityEl talento femenino tiene este año una oportunidad para encontrar soluciones realistas a problemas reales con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las mujeres. Hasta el 31 de mayo, pueden inscribirse en el proceso de selección del proyecto Equality aquellas mujeres que crean encajar en el perfil que buscan Sodexo y Pangea para este proyecto.

Las dos compañías seleccionarán a diez mujeres de entre 18 y 26 años que puedan describirse como prometedoras profesionales y líderes del mañana. Este grupo de mujeres debe ser ejemplo de transformación, liderazgo y capacidad allí donde viven y desarrollan su actividad. Fundamentalmente, en esta primera edición, se seleccionará a residentes en Europa. Juntas, deberán detectar los problemas que afectan a las mujeres y buscarles soluciones tangibles.

Detrás del proyecto Equality se encuentran la multinacional Sodexo, dedicada a prestar servicios de calidad de vida, y Pangea, ecosistema internacional de talento con mentalidad joven. Las dos compañías seleccionarán a diez mujeres entre las candidatas y trabajarán con ellas con una serie de acciones pensadas para mejorar la igualdad y el empoderamiento femenino dentro de la sociedad. Especialmente, buscarán soluciones que mejoren la calidad de vida de las mujeres en los cuatro ejes que Sodexo define como vitales: entorno físico, salud y bienestar, relaciones sociales, y comodidad y eficiencia.

Impacto positivo en la sociedad

Carina CabezasPara Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia, “este proyecto es una oportunidad más para visibilizar el trabajo de todas aquellas mujeres que cada día impactan positivamente en la sociedad con su esfuerzo y trabajo. Que el mundo se entere de una vez por todas de que liderar no entiende de géneros sino de ganas, capacidad y coraje”.

Cabezas destaca el ejemplo de su empresa, que ha sido seleccionada recientemente por Bloomberg para formar parte de su índice de igualdad de género: “Hoy el 54% de nuestra plantilla a nivel global son mujeres (427.000 empleados en 2017), el 50% del consejo de dirección está compuesto por mujeres, el 42% de los puestos directivos los ocupan mujeres y el 32% de los líderes de grupo son mujeres”.

Por su parte, Pangea tiene una plantilla con un 80% de mujeres, que en puestos de dirección alcanzan el 60%. Cabezas alude a un estudio elaborado por su compañía según el cual, los equipos con equilibrio de género superan al resto en todos los indicadores analizados, especialmente el beneficio bruto (un 8% más), el nivel de compromiso de los colaboradores (14%) y la retención de clientes (9%).

Soluciones tangibles a problemas reales

Las primeras acciones que realizarán las diez seleccionadas consistirán en sendos workshops en los que se buscarán soluciones tangibles a problemas reales de la mujer. Trabajarán sobre una serie de temas seleccionados por los organizadores. Pablo González, CEO y fundador de Pangea, explica: “Para no caer en el discurso manido y victimista, hemos preferido crear un programa que busque generar acciones implementables en el corto-medio plazo. De ahí que hayamos partido de cuatro de las áreas en las que Sodexo ya está trabajando actualmente, con el objetivo de poder generar soluciones más que simplemente quedarnos en los problemas”.

Sobre su implementación, añade: “Dentro de estas cuatro áreas, se va a trabajar de manera que las diez mujeres seleccionadas dispongan de un día completo para poder identificar las necesidades y otro para poder generar soluciones. Pero siempre con el foco de que éstas tengan la posibilidad de ser llevadas a la realidad con la celeridad que las nuevas generaciones quieren y demandan”.

Educar en valores y talentos

Sobre los problemas que se encuentran las mujeres hoy en día, Cabezas opina: “No es fácil definir los problemas sin caer en tópicos (salarios, oportunidades, conciliación…), ya que depende enormemente de las organizaciones y las culturas corporativas que tengan en su adn. No obstante, si somos capaces de educar seres humanos con direcciones de vida enfocados en sus valores y talentos, será mucho más fácil para mujeres y hombres”.

Los resultados se presentarán en el festival de talento joven Unleash 2018, que organiza Pangea entre el 26 y el 28 de septiembre de 2018 en Madrid. González explica que, “por ser coherentes y realistas, Equality viene a resolver en su primera edición los problemas que existen dentro del marco europeo. No porque sean más importantes que los de otras ubicaciones o contextos, sino porque son aquellos que primeramente vamos a poder abarcar y dar respuesta de una manera real”. De ahí que las diez seleccionadas vayan a ser fundamentalmente residentes en el Viejo Continente, “y quizá sea interesante alguien de África, que nos consta que están interesadas y se han apuntado”.

Un equipo de expertos de Sodexo y Pangea elaborará un informe a partir de los resultados del equipo seleccionado. Las preocupaciones y retos de las mujeres para mejorar su calidad de vida se plasmarán en un estudio conjunto.


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