E-book: Las mejores medidas para fomentar el optimismo y el bienestar en las empresas

  • Viernes, 13 Julio 2018
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El e-book con las conclusiones del segundo Think Tank sobre optimismo y bienestar en las empresas, en el que se recopilan las mejores medidas para implantar en los departamentos de Recursos Humanos, y de esta manera retener el talento en las empresas.

Un Think Tank Empresas Felices, ¡bienvenida pasión! que fomente medidas de bienestar y felicidad para los empleados.

Una persona optimista rinde entre un 65% y un 80% más.

Las emociones se contagian, y una persona feliz y a gusto en su trabajo dará lo mejor de sí y de sus habilidades. Aún así, todavía son muchas las empresas que no aplican ninguna medida para promover el bienestar y el optimismo en sus empresas.

El 65% de las empresas españolas no ofrecen ningún plan relacionado con el bienestar o la felicidad a sus empleados. Es la principal conclusión extraída de la encuesta anual sobre optimismo y bienestar en las empresas realizada por Womenalia. Además, un 95% cree que sería necesario implantar algún plan relacionado con la felicidad en su empresa.

Aunque un 76% está contento con el trabajo que realiza, el 81% cree que su empresa podría realizar acciones para mejorar su nivel de felicidad.

La flexibilidad horaria, la conciliación, la igualdad salarial y la buena relación con los compañeros son los factores más valorados por los empleados y que más influyen en su felicidad laboral.

Por ello, Womenalia lanzó, en colaboración con AXA, CEU IAM Business School, OMNICOM Public Relations Group y Bebé de París, el segundo Think Tank de optimismo y bienestar en las empresas, en el que reunió a más de cien representantes del área de Recursos Humanos de las empresas españolas para debatir, proponer y elegir las mejores medidas que peemitan retener el talento en las empresas. 

Unas medidas sobre bienestar y felicidad, paso a paso

El e-book recopila las conclusiones del Think Tank con las mejores medidas para implantar en las empresas, según los expertos del mundo de los Recursos Humanos.

A pesar de que son las grandes empresas las que suelen contar con estas medidas para fomentar la felicidad en las empresas, el resto también puede comprometerse con medidas que no requieren de presupuesto específico para ello. Para las empresas, el e-book sirve de ayuda para saber cómo podemos mejorar el bienestar de sus trabajadores y retener así, el talento.


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