Solo el 17% de las compañías europeas puede calificarse de “digitalmente madura”, según una encuesta de EY

  • Lunes, 06 Mayo 2019

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Solo el 17% de las firmas que operan en Europa puede calificarse de “digitalmente madura”, de acuerdo con el informe Building a Better Working Europe de EY, que incluye las principales conclusiones de una encuesta realizada a 200 directores y responsables de Recursos Humanos y Talento en Europa.

Según el estudio de EY, ser una empresa “digitalmente madura” tiene numerosas ventajas: superar en productividad a otras entidades menos preocupadas por su nivel de desarrollo digital, presentar menos rotación de personal, contar con un crecimiento más continuado del nivel de ingresos y tener la capacidad de invertir más en nuevos productos y servicios. Sin embargo, casi un tercio de las compañías encuestadas aún no cuenta con un plan de negocio que incluya la transformación tecnológica.

Talento digital

En relación con el talento digital, el informe revela que poco más de la mitad de las empresas europeas dice tener un director digital (CDO) o un director de tecnología de la información (CITO) y menos de dos tercios tienen profesionales especializados en esta materia que ocupen puestos directivos. Asimismo, muestra que solo el 57% de las compañías encuestadas integra estrategias de talento dentro de su plan digital y tecnológico, mientras que más de un tercio de ellas no tiene en cuenta esta consideración.

Para Bárbara Pardo de Santayana, Socia de EY de People Advisory Services (PAS), “la dificultad que presentan las compañías a la hora de encontrar talento digital acorde con la creciente transformación tecnológica es cada vez mayor. En este contexto, se hace necesario impulsar una labor conjunta entre gobiernos, universidades y otros agentes educativos para construir un mercado laboral que promueva la formación en materia digital y sea capaz de adaptarse a los cambios”.

En esta dirección, el informe destaca algunas políticas que las empresas europeas consideran susceptibles de provocar un impacto positivo en el mercado laboral: programas de aprendizaje digital (para el 50% de los encuestados), alentar la colaboración entre la industria, los profesionales y el Gobierno (para el 50%), impulsar la tecnología a través del aprendizaje participativo (para el 48%), promover la inclusión de las mujeres en grados STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) (para el 41%), impulsar el desarrollo de grados multidisciplinares (para el 38%) y ofertar mecanismos de financiación innovadores (para el 35%).

Competencia digital

Además, la encuesta muestra que casi el 90% de las compañías europeas es consciente del desafío digital y ya ha puesto en marcha proyectos de inversión en competencia digital. Concretamente, un 89% declara que su firma oferta cursos de formación digital para antiguos y nuevos empleados, un 82% asegura que reevalúa sus oportunidades de desarrollo profesional para superar la debilidad de talento digital y un 80% declara que dirige las tareas de sus empleados hacia la digitalización y la mejora de su condición laboral, ofertándoles teletrabajo u horarios más flexibles. Asimismo, el 78% de las empresas asevera revisar y actualizar las capacidades de aprendizaje e, incluso, lanzar programas de formación en colaboración con centros educativos.

A pesar de estos esfuerzos, las estimaciones de EY apuntan a que la escasez de competencias digitales no presenta solución a corto plazo. Al ser preguntadas por sus previsiones, el 38% de las empresas europeas piensa que se trata de un reto que empeorará en el futuro, solo un 10% cree que mejorará y un 50% opina que se mantendrá al nivel del último año.


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