Las mujeres solo ocupan el 11% de los puestos directivos en el sector del petróleo y gas, según una encuesta de EY

  • Lunes, 20 Mayo 2019

diversidad-355x250Las mujeres solo ocupan el 11% de los puestos directivos del sector del petróleo y gas, de acuerdo con la encuesta Diversity and inclusiveness in the oil and gas industry llevada a cabo por EY. Este análisis muestra la percepción que 236 empleados (41% hombres y 59% mujeres) de 35 países distintos tienen acerca de la diversidad de género dentro de las compañías del sector del petróleo y gas.

Los resultados obtenidos por EY revelan que el 94% de los participantes considera la diversidad de pensamiento y experiencias de los profesionales un factor clave a la hora de controlar la brecha de género en el sector. En este contexto, un 26,3% asegura que la cultura corporativa de su empresa no respalda la diversidad y la inclusión y que esta condición supone una de las principales limitaciones para las mujeres a la hora de alcanzar cargos directivos.

Otras barreras señaladas por los encuestados que dificultan la presencia femenina en puestos de responsabilidad se relacionan con la conciliación de la vida laboral y familiar (para el 35,2%), la carencia de candidatas que aspiren a cargos directivos (para el 29,2%), la falta de modelos femeninos de referencia dentro de las organizaciones (para el 23,7%) y los sesgos organizacionales desfavorables para la mujer (para el 21,2%).

En opinión de Olga Cecilia, socia de People Advisory Services de EY, "todos los empleados de una empresa, tanto hombres como mujeres, deben presentar una participación activa a la hora de convertir la diversidad de género en una realidad. Mientras que las mujeres ganarán terreno al organizar y planear la siguiente fase de su carrera profesional, ampliando sus redes de contacto y solicitando ayuda experta, es igualmente necesario que los hombres apoyen sus aspiraciones y se cuestionen si existe diversidad de pensamientos, género y experiencia suficiente dentro de su entorno laboral y, especialmente, dentro de sus grupos de trabajo, donde estarán más capacitados para iniciar un cambio".

Presencia de la mujer

El estudio de EY también muestra que el 73% de los encuestados defiende que sus empresas deberían hacer más por atraer, retener y promover la presencia de mujeres en puestos corporativos de responsabilidad. En este sentido, menos de una cuarta parte (el 16%) considera que su organización es efectiva a la hora de retener el talento femenino, mientras que únicamente el 15% afirma que su empresa consigue realmente impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos y solo uno de cada diez asegura que la entidad donde trabaja acierta a la hora de identificar futuras mujeres líderes.

Los resultados apuntan a que la diversidad de género es un valor que aporta beneficios económicos de diversa índole. Entre los empleados encuestados, el 76,7% piensa que se trata de un elemento capaz de mejorar el rendimiento no financiero de las empresas, por ejemplo, en cuestiones relacionadas con la gestión, la responsabilidad social, la innovación y el talento. Asimismo, el 60,6% cree incluso que la diversidad de género puede favorecer el rendimiento financiero empresarial, una afirmación respaldada por el estudio Is Gender Diversity Profitable? de EY, que pone de manifiesto que una compañía rentable con un 30% de mujeres en puestos de alta dirección puede aumentar hasta un punto porcentual su margen neto en comparación con otra de iguales características que carezca de presencia femenina.

 


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