El talento femenino fluye en Aqualia
En un sector como el de la gestión del agua, Aqualia ha decidido no ser solo un espectador del cambio, sino su principal motor. Ser la primera entidad del sector reconocida con el sello “Empresa Women Friendly” es el resultado de una estrategia transversal que entiende el progreso de las mujeres parte del progreso de la compañía.
Desde 2021, Aqualia mantiene una alianza estratégica con CEOPorlaDiversidad, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, para acelerar la competitividad del talento en España y reducir la exclusión social. Este esfuerzo se complementa con su adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea que busca unificar estándares de inclusión a nivel continental.
Todo este compromiso se ve reflejado en el IV Plan de Igualdad de Aqualia, firmado recientemente con los sindicatos UGT-FICA y CCOO, que estará vigente durante los próximos cuatro años. Este documento promueve una cultura organizativa segura, inclusiva y libre de sesgos. El documento consolida el camino iniciado en 2009 con el primer acuerdo firmado con los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, y renovado en 2015 y 2021 con los sucesivos planes.
El IV Plan de Igualdad consolida una trayectoria de más de 15 años impulsando la corresponsabilidad y la visibilidad femenina, garantizando la igualdad real en todos los niveles de la organización, promoviendo el desarrollo profesional en condiciones de equidad y fomentando la conciliación entre la vida personal y laboral.
Una red de acciones tangibles
La colaboración de Aqualia con Womenalia ha permitido aterrizar esta estrategia en acciones tangibles. A través de la red interna AqualiaWomen, más de 240 profesionales han participado en formaciones clave para derribar barreras internas, como la gestión del síndrome de la impostora. Además, la compañía ha puesto el foco en el talento STEM, un área donde la brecha de género continúa siendo un reto. Al sumarse a iniciativas como #YoSoyIngenierA, Aqualia no solo apoya a sus propias ingenieras, sino que trabaja activamente para despertar la vocación científica en las niñas y adolescentes, recordando que el 20% de representación femenina actual en la ingeniería española es solo un punto de partida y puede ir ampliándose.
En este 2025, la compañía ha seguido potenciando la formación para las mujeres. Programas como el de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial, en colaboración con la EOI (Escuela de Organización Industrial), o el Programa Explora, se han diseñado para potenciar a aquellas mujeres que, aunque aún no gestionan equipos, tienen el talento y la experiencia necesarios para contribuir al éxito de la compañía en posiciones que tradicionalmente han ocupado los hombres. A estas acciones se les ha sumado el Cross Mentoring, una pieza fundamental del sello Empowering Women’s Talent (EWT), que fomenta el intercambio de conocimientos entre profesionales para acelerar el liderazgo femenino a través de mentorías.
Además, el compromiso de Aqualia va más allá de su propia organización. La compañía entiende que, como prestadora de un servicio básico, es responsable del bienestar en los territorios en los que opera, por eso lleva a cabo acciones de responsabilidad social, también enfocadas a las mujeres. A través del Campamento para el Empleo junto a la Fundación Adecco, Aqualia lleva años apoyando a mujeres en riesgo de exclusión y víctimas de violencia de género, proporcionándoles herramientas y talleres de recursos humanos para mejorar su empleabilidad. Mientras sus hijos disfrutan de un entorno seguro, ellas reconstruyen su futuro profesional con el apoyo de voluntarios de la compañía-.
El camino de impulso al talento femenino que emprendió Aqualia hace ya varios años ha tenido varios reconocimientos este último año, como el galardón Best Company for All Talent 25, un premio que refleja la dedicación de Aqualia por valorar el talento en todas sus dimensiones. Asimismo, ha sido reconocida como una de las 50 empresas certificadas como Top Diversity Company 2025 por INTRAMA por tener una de las mejores prácticas de diversidad y equidad en España.