¿Cuál es el perfil de comportamiento de las mujeres trabajadoras?
En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora , Martin Brainon y Womenalia presentan un estudio pionero enfocado en desentrañar el perfil de comportamiento de la mujer en el ambiente laboral, utilizando la innovadora herramienta b-Map®. Este enfoque representa la primera iniciativa de su tipo para profundizar en los estilos de comportamiento específicos de las mujeres trabajadoras, brindando una perspectiva única y reveladora sobre cómo interactúan, lideran, y se desarrollan profesionalmente.
Los hallazgos destacados del estudio, basados en la participación de 539 mujeres a través de un cuestionario detallado y el posterior análisis de Machine Learning, revelan una diversidad significativa en los estilos de comportamiento. Estos estilos, representados por seis perfiles de colores (Azul, Rojo, Amarillo, Morado, Naranja, Verde), no solo reflejan la amplia gama de habilidades y enfoques que las mujeres aportan al ambiente laboral, sino que también subrayan la importancia de reconocer y valorar esta diversidad para el desarrollo profesional y la satisfacción laboral.
En palabras de Lula Ballarino, directora general de Womenalia: “el propósito de este estudio es doble: por un lado, busca arrojar luz sobre las dinámicas comportamentales específicas de las mujeres en distintos ambientes laborales, y por otro, aspira a contribuir a la creación de ambientes de trabajo más inclusivos, equitativos y productivos. En un momento en que la igualdad de género en el lugar de trabajo está en el centro de la agenda global, entender estos perfiles comportamentales es fundamental para diseñar políticas y estrategias que fomenten la participación plena y efectiva de las mujeres en mundo profesional”.
Algunos de los resultados obtenidos por Womenalia y Martin Brainon revelaron dos tendencias principales: la orientación de las mujeres hacia las personas, caracterizadas por su capacidad de inspirar y motivar a otros (estilo empático-social 76%), y su enfoque en la autoexigencia y la mejora continua (estilo autorendimiento 73%). Por otro lado, se destaca como conclusiones la inclinación de las mujeres hacía enfoques prácticos y resolutivos, una destacada adaptabilidad y con fuerte orientación hacia la eficacia y a la colaboración.
También se identificaron diferencias significativas entre perfiles directivos y el resto de puestos. Las mujeres en puestos de dirección (que constituyen el 39% de la población estudiada) en comparación con la población total, muestran un porcentaje mayor en adaptabilidad-colaboración y planificación-ejecución, lo que sugiere un fuerte enfoque en habilidades de gestión adaptativa y orientación a la acción. Por otro lado, hay una representación ligeramente menor en los perfiles de empatía-rendimiento y dominancia-perfeccionismo, indicando que, mientras las habilidades interpersonales y competitivas son importantes, las capacidades para adaptarse y ejecutar son aún más valoradas en roles directivos.
El estudio también desvela que las mujeres son menos propensas a la indecisión o a la aversión al riesgo y más inclinadas a abordar desafíos directamente sin ceder ante el conflicto o la crítica. Esta combinación de enfoques sugiere un perfil proactivo y orientado a la acción, crucial para la toma de decisiones y la gestión eficaz dentro de las organizaciones.
Por su parte, Noemi Alvarez, CEO y fundadora de Martin Brainon, y principal analista del estudio, destacó que: “las recomendaciones derivadas de los resultados del informe son lo suficientemente relevantes como para que las organizaciones incluyan en sus estrategias el reconocimiento y apoyo en el desarrollo de estos estilos de comportamiento, especialmente en sus líderes femeninas, para seguir fomentando un ambiente de trabajo basado en la excelencia, la responsabilidad y la empatía”.
El estudio ofrece un marco comprensivo para entender y apoyar el desarrollo del talento femenino en el trabajo. Este informe destaca la riqueza y complejidad de los comportamientos laborales femeninos, y propone recomendaciones concretas para empleadores, responsables de políticas y la sociedad en general, con el fin de avanzar hacia una igualdad de género real y efectiva en todos los sectores laborales.
En resumen, este informe representa un hito significativo en el estudio de la dinámica laboral femenina, proporcionando una visión más completa y personalizada que puede servir como guía para futuras investigaciones y acciones a llevar a cabo.
Celebramos la oportunidad de compartir estos hallazgos, esperando que inspiren acciones significativas y duraderas hacia la igualdad de género en el mundo laboral.
Para acceder al informe completo acceder aquí:
ACCESO INFORME PERFIL DEL COMPORTAMIENTO DE LA MUJER TRABAJADORA